アクセル・モードの
"鳥"扱説明書

昨年の大規模受託案件の受注により大幅増収！
そして案件が落ち着いたタイミングで社内整備を実施し、社内全体のスキルアップを図ったぞ！
16期はグループ一丸となって更なるスキルアップ・売上増加を狙っていくぞー！

ITコンサル事業の売上がUP！またデザイン＆プロモーション事業は前年比10%以上UPと好調だ！
システム開発事業も含めて、更なる成長を目指し16期では拡大していくぞ！

プライム案件の割合は高い状態を継続中！
更なる高い要望に応えるために、技術力はもちろん、マネジメント強化も16期のポイントとなっているぞ！

最終的な人数は昨年と変動なしとなったが、リーダー以上のキャリア採用は前年を上回る結果となった！
経験豊富なメンバーが増えたことでさらなる成長を目指して加速していくぞ！

平均年齢は31.1歳。IT業界全体の平均年齢は40.3歳と言われているため、若いメンバーが働きやすい環境になっているぞ！

10年以上の中堅・ベテランが多いのが特徴だ！実績十分なメンバーの元で、より加速した成長が期待できる環境になっている。
エンジニア業務以外にも採用・教育に携われるので、多方面で成長できる会社だぞ！

この1年で徐々に出社や常駐も増えてきたが、実際にやってみると新たな発見や気づきがあり、成長に繋がっているという声もよく聞こえてくる。
今後も様々な働き方を模索していくぞ！

今期の残業年間平均は10.6hと前期をやや上回る結果となった！しかし、この数年は毎年平均10時間前後と安定しているぞ！
リリースや突発的なトラブル対応で、残業に対してのリカバリが出来ているということだ。これからも作業効率を意識して改善をしていくぞ！

今期は業績が前期より下回ったため、賞与も平均2.0ヶ月/1回となってしまった。
しかし、アクセルモードの基準は1.5ヶ月/回なので、基準は大きく上回る結果となっているぞ！
成果はきちんと評価して給与・賞与に還元！ちなみに、グラフは1回分の賞与金額だ！

平均取得日数（17.2日）と昨年より減ってはいるが、目標の15日は大きく上回る結果となった。
この数年の有給取得率向上施策が定着してきていることを表しているな！
今期も計画的に休暇を取得し、仕事と休暇とメリハリをつけて取り組んでいこう！

今期も新たな資格にチャレンジし、合格者を増やしているぞ！
15期より強化しているプロジェクトマネジメント関連や、AWSの上級資格についても今期はより注力して保有率UPを目指している。
その為の施策取得支援も強化中だ！